AWS me permitió construir un solar

Crecí en el pequeño pueblo rural de Medina Thiamene en Senegal con mis padres y hermanos, y recuerdo caminar de 4 a 5 kilómetros diarios para asistir a la escuela primaria más cercana en Koutango. Al tener hijos que no tenían fácil acceso a la educación, mi padre finalmente ayudó a construir una escuela en nuestro pueblo. Inspirados por el amor y el cuidado de mi padre por nuestra comunidad y la pasión por la educación, mis hermanos y yo fundamos una organización sin fines de lucro en su honor después de su fallecimiento en 2018. El nombre de la organización sin fines de lucro es KT & Fils. "KT" son las iniciales de mi padre para Kaiba Tiam, y "fils" significa "hijos" en francés.

El año pasado, escuché sobre el Fondo de Innovación de Inclusión, Diversidad y Equidad (ID&E) de AWS, un programa que otorga microbecas a empleados que buscan tener un impacto positivo en comunidades subrepresentadas, y me entusiasmó postularme. ¡Estaba al borde de las lágrimas cuando me enteré de que me habían concedido una subvención! Veintiocho empleados de AWS, incluyéndome a mí, recibimos hasta $30 000 para trabajar con organizaciones sin fines de lucro a fin de abordar los desafíos sistémicos que históricamente han enfrentado los grupos subrepresentados en todo el mundo. Los proyectos van desde la expansión de los programas extracurriculares en Laos hasta la provisión de habilidades y productos tecnológicos a niños con neurodiversidad, pasando por la transición de las mujeres fuera del cuidado de crianza y ayudándolas a seguir una carrera en tecnología.

Para mi proyecto, decidimos construir una bomba de agua con energía solar para el pueblo. Ahora vivo en Minneapolis y, en mi tiempo libre, mis hermanos y yo asistíamos a reuniones virtuales con el director para determinar un plan para implementarlo. Lo desarrollamos con éxito en unos meses y, en diciembre pasado, visité mi ciudad natal para ver la bomba de agua en la vida real y el impacto que hemos podido tener en nuestra comunidad.

Esta bomba de agua ahora sirve a todo el pueblo de más de 500 personas. Y por primera vez en la historia, 150 estudiantes tienen acceso a agua potable segura en la escuela, aliviando una gran carga para ellos y sus familias. Cada día, 10 estudiantes tienen más tiempo para aprender y estudiar. La escuela tiene cinco aulas, y antes de que se construyera la bomba de agua, dos estudiantes por clase obtendrían agua a unos 45 minutos de distancia para toda la clase.

Además, la bomba de agua ayuda a los estudiantes a evitar beber agua insalubre que podría enfermarlos y faltar a la escuela. Finalmente, vimos de primera mano cómo la falta de acceso al agua hizo que las niñas abandonaran la escuela porque era un desafío para ellas usar baños sin agua. Ahora, más estudiantes, en particular niñas, están matriculados y tienen más éxito en la escuela.

Por supuesto, todavía hay más trabajo por hacer. Por eso estoy encantado de que AWS siga impulsando este programa. Como parte del tercer Fondo de Innovación anual de este año, AWS decidió renovar mi proyecto junto con otros cuatro proyectos recurrentes para escalar el impacto que estamos logrando en comunidades subrepresentadas y desatendidas en todo el mundo. Esta es una prueba de que AWS no solo está interesado en soluciones temporales.

Con el apoyo continuo de AWS, KT & Fils identificará y abordará otras barreras educativas apremiantes. Una de nuestras ideas es establecer un sistema agrícola sostenible, mediante el cual podamos cultivar alimentos para los estudiantes y el personal de la escuela. Dada mi conexión con AWS, también estamos analizando formas en las que podemos continuar liberando la noción de tecnología para siempre al proporcionar dispositivos a los estudiantes y crear una biblioteca virtual.

Estoy orgulloso de seguir los pasos de mi padre y también estoy increíblemente inspirado por los proyectos significativos que otros empleados de AWS han estado implementando para impulsar la inclusión, la diversidad y la equidad como parte del Fondo de Innovación. No puedo esperar a ver las nuevas ideas de la cohorte de este año que, sin duda, harán que Amazon y AWS lo hagan mejor y sean mejores para nuestro planeta, nuestras comunidades, nuestras generaciones futuras y el mundo en general.

Los empleados de AWS pueden solicitar el Fondo de innovación de ID&E de AWS de este año del 15 de mayo al 16 de junio.

Obtenga más información sobre las iniciativas de inclusión, diversidad y equidad en AWS.