Luchas Obreras: Las Américas

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El martes 30 de mayo se llevó a cabo una marcha y concentración masiva en la norteña ciudad de Salta, cerca de la frontera con Bolivia. Los maestros y trabajadores de la salud portaron pancartas y corearon "Salud y educación, un solo corazón". Los educadores están en la segunda semana de una huelga por salarios y condiciones de trabajo. El paro y las movilizaciones se dan en oposición a la burocracia sindical, como iniciativa independiente de los trabajadores de la educación, tras repudiar un acuerdo entre los dirigentes sindicales y el gobierno provincial.

A los docentes y empleados de la escuela se sumaron médicos y trabajadores de la salud pública (también autoconvocados) en solidaridad con los docentes que han sufrido detenciones y represión policial desde que comenzó la huelga (19 docentes fueron detenidos con el pretexto de que estaban bloqueando el tránsito).

Los manifestantes insisten en que ellos y el frente independiente de trabajadores públicos del que forman parte son los únicos que luchan por "un salario mínimo, mejores condiciones de trabajo y gasto público para mejorar escuelas y hospitales".

En la vecina provincia de Jujuy, los docentes votaron a favor del paro el lunes 5 de junio.

Paralelamente a los educadores de Salta y Jujuy, los docentes y empleados de escuelas también están en huelga en la sureña provincia de Chubut, en oposición a las políticas de austeridad que impone la administración provincial para cumplir con las exigencias del Fondo Monetario Internacional. Las cosas se han puesto tan mal en Chubut que los docentes denuncian tener que usar sus propios recursos para comprar útiles escolares para sus aulas y ayudar a alimentar a sus alumnos.

La semana pasada, decenas de trabajadores mineros en huelga, miembros del Local 65 del Sindicato de Mineros, bloquearon la carretera que une los estados de Sonora con Baja California y Chihuahua, en el norte de México. Los mineros de la mina de cobre de Cananea han estado en huelga desde 2007, probablemente la huelga más larga en la historia mundial.

Los huelguistas han denunciado repetidamente que los políticos mexicanos están aliados con los intereses mineros y son indiferentes al destino de los huelguistas. Hace diecisiete meses, cuando comenzó la actual ronda de negociaciones, bajo la administración de López Obrador, funcionarios del gobierno habían declarado que los temas se resolverían en "diez días".

El propietario de las minas, Germán Larrea, propietario corporativo del conglomerado minero y ferroviario Grupo México, políticamente muy poderoso, y la segunda persona más rica de México, se ha negado sistemáticamente a negociar con los mineros, convirtiendo la huelga en un cierre patronal.

Grupo México también se ha negado a asumir cualquier responsabilidad por los 65 mineros muertos en el colapso de la mina de carbón Pasta de Conchos en 2006. Los cuerpos de 63 mineros muertos nunca fueron recuperados debido a un acuerdo entre Grupo México, el Gobierno mexicano y los líderes sindicales de los mineros.

Los mineros levantaron el bloqueo el 3 de junio, luego de una nueva promesa del presidente López Obrador de resolver el problema. Ninguno de los problemas planteados en 2006 y 2007, como salarios de miseria, condiciones de trabajo análogas a la esclavitud y condiciones extremadamente inseguras, ha sido resuelto.

Los empleados de la fábrica Freeport en la ciudad de Irapuato, en el centro de México, declararon una huelga el 30 de mayo. Los trabajadores exigen que la empresa cumpla sus promesas de participación en las ganancias. Freeport es una "maquiladora", una empresa que produce en México y exporta a los EE. UU., aprovechando los beneficios fiscales de los EE. UU. y México y la explotación laboral extrema.

El día del paro la empresa informó a sus trabajadores que no había generado ganancias. Tras la negativa de los funcionarios de recursos humanos a mostrar los libros de contabilidad de la empresa, los trabajadores se retiraron. La empresa se especializa en frutas y verduras congeladas. Emplea a 251 trabajadores.

Unos 1.500 trabajadores de la planta de locomotoras de Wabtec en Lawrence Park, Pensilvania, un municipio adyacente a Erie, autorizaron una huelga cuando venza su contrato el 9 de junio. La planta, anteriormente propiedad de General Electric, ha operado en el lugar durante 86 años. En 2010 empleaba a 5.000.

En los últimos años, los despidos han diezmado la fuerza laboral, llegando a un punto mínimo de 700 trabajadores.

La última oferta de la gerencia fue un insultante 2 por ciento durante la vigencia del contrato y dos pagos globales de $1,500. Otros temas incluyen la progresión salarial para las nuevas contrataciones y el derecho de huelga por agravios, que se eliminó del contrato de concesión anterior.

En sus declaraciones públicas, la UE se ha centrado casi por completo en el tema del derecho de huelga por agravios, indicando que pueden planear usar ese tema como una distracción de la lucha por aumentos salariales por encima de la inflación y la abolición de los niveles.

Desde 2019, cuando Wabtec compró la planta, ha incorporado nuevos trabajos, incluidas locomotoras de biodiésel y otros proyectos de energía limpia.

National Nurses United (NNU) anunció el 2 de junio que las enfermeras del Centro Médico Ascension Seton en Austin, Texas, votaron por un margen del 98 por ciento para otorgar la autorización para una huelga de un día. Las enfermeras han dejado claro que su demanda número uno es una proporción segura de personal.

Matthew Clark, enfermero de la unidad de cuidados intensivos y miembro del equipo de negociación, dijo a Community Impact que los enfermeros "se están yendo en masa". Community Impact informó que quería "cambios para aumentar los niveles de personal y garantizar la seguridad del personal y los pacientes, incluida la adición de mínimos de personal actualizados al contrato y la creación de un comité de práctica profesional de enfermeras que puedan plantear problemas y proponer soluciones a la gerencia".

Las 900 enfermeras del hospital de Austin se organizaron por primera vez en septiembre del año pasado y comenzaron a negociar en noviembre. Pero las enfermeras están completamente insatisfechas con el fracaso de las negociaciones.

Las enfermeras del centro materno-infantil le dijeron a KXAN que están atendiendo a ocho pacientes cuando el máximo debería ser solo seis. Las enfermeras también han llenado "miles" de formularios de objeción que documentan la falta de seguridad del personal y otras inquietudes. Las enfermeras informan que la gerencia les dice que simplemente tiren los formularios.

Ascension es el sistema católico de atención médica sin fines de lucro más grande de los Estados Unidos. Su director ejecutivo, Anthony R Tersigni, gana $13,627,686 al año.

Las enfermeras del hospital Ascension Via Christi St. Francis en Wichita, Kansas votaron por un margen del 93 por ciento el 31 de mayo para autorizar una huelga. Las enfermeras buscan proporciones de personal seguras, mayor contratación y retención junto con una política de prevención de la violencia en el lugar de trabajo.

Mire el video de trabajadores a nivel internacional que explican por qué debe donar al WSWS.

Las enfermeras de St. Francis votaron por un margen de dos a uno en noviembre de 2022 para organizarse bajo National Nurses United. Mientras tanto, las enfermeras del cercano hospital Ascension Via Christi St. Joseph se unieron a National Nurses United en marzo pasado. Las unidades de negociación combinadas en los dos hospitales suman casi 1.000 enfermeras y las dos unidades han realizado manifestaciones conjuntas contra Ascension.

Los trabajadores de Hawaii Gas iniciaron una huelga en la isla más grande el 1 de junio después de que los negociadores de la empresa se negaran a satisfacer las demandas de los trabajadores de aumentos en los salarios, atención médica y beneficios de jubilación. Los 217 miembros de Teamsters Local 996, que incluyen mantenimiento, oficinistas, trabajadores de planta y conductores, rechazaron la última, mejor y última oferta de la compañía antes de retirarse.

El presidente del sindicato, Kevin Holu, admitió que las conquistas pasadas a las que se rindió el sindicato motivaron el movimiento de los trabajadores. "Esto ha tardado mucho en llegar, ya que hemos hecho concesiones en el pasado para ayudar a la empresa..." Las negociaciones entre los Teamsters y la empresa continúan durante la huelga.

Hawaii Gas anunció que "cuenta con planes de contingencia para reducir el impacto en los clientes... Los planes de contingencia implican el despliegue de personal y recursos alternativos para mantener las operaciones al mejor nivel posible..."

Los periodistas de unas dos docenas de periódicos propiedad de Gannet organizaron una huelga el lunes en oposición a las prácticas corporativas, incluida la aniquilación del personal de noticias. Cientos de personas participaron en la acción, la acción laboral más grande en la historia de Gannet.

La huelga se programó para que coincidiera con la reunión anual de accionistas de la compañía. NewsGuild, el sindicato de Gannet, envió una carta a los accionistas en mayo instando a una moción de censura contra Mike Reed, director ejecutivo y presidente de Gannet. El sindicato se quejó de que la compensación de Reed—$7.7 millones en 2021 y $3.4 millones en 2022—era demasiado alta y estaba deprimiendo los salarios.

En respuesta a NewsGuild, un portavoz de la compañía escribió: "Durante un momento muy desafiante para nuestra industria y economía, Gannett se esfuerza por brindar salarios competitivos, beneficios y oportunidades significativas para todos nuestros valiosos empleados".

Un reportero de USA Today Network le dijo al New York Times: "Gannett ha creado desiertos de noticias dondequiera que mires. Ese es el Gannet de Mike Reed". Los que participaron en la acción incluyeron personal del Palm Beach Post, el Arizona Republic y el Austin American-Statesman.

Gannet posee unos 200 diarios en 43 estados. Ha cerrado decenas de publicaciones desde 2019.

Trescientos treinta trabajadores de la planta de vidrio Owens Illinois en el distrito Pointe-Saint-Charles de Montreal están entrando en su cuarta semana de huelga en busca de sus demandas de un aumento salarial significativo. Los huelguistas señalan que las reducciones salariales en el último contrato, ahora agravadas por el pico inflacionario actual, han diezmado sus niveles de vida. Los trabajadores, miembros del sindicato United Steelworkers (USW), afiliado a FTQ, habían votado a principios de mayo por más del 97 por ciento a favor de emprender una huelga para respaldar sus demandas.

Las negociaciones renovadas con Owens Illinois terminaron el 25 de mayo después de que la compañía presentara otra oferta salarial irrisoria. Uno de los principales productos fabricados por los trabajadores son las icónicas botellas de cerveza marrón populares en Canadá. Los piquetes han interrumpido las operaciones de la empresa con un impacto considerable en las cadenas de suministro de los clientes en toda la provincia.